オーセンティックワークス
＜12/8（火）15:00〜17:30＞事例から学ぶ「自考自動人材のつくりかた」セミナー〜社員の不活性化に歯止めをかけ、組織力を高める〜
| 開催日 | 2020-12-08 |
| 開催時間 | 15:00～17:30 （受付開始：14：40～） |
| 会場 | Web対話ツール「Zoom」配信 ※お申込みの方に視聴リンク（URL）をお知らせします。 |
| 対象者 | 経営者・部門長・人事・組織開発のご担当者様 ※個人の方、同業他社の受講はご遠慮ください。 |
| 定員 | 30名 |
| 参加費 | 無料 |
| 内容 | ◆テレワーク化で今後ますます増えていく！？
「言われたことしかやらない/やれない」不活性人材・不活性シニア対策にお困りではありませんか？ ・テレワークによって、言われたことしかできない「指示待ち社員」が増殖している ・「細かく指示を出すより自分でやった方が速い」と、管理職が仕事を抱え込み、負担が高まっている ・コロナショックで業績悪化は目に見えているにも関わらず、社員の危機意識が感じられない ・社内の問題を指摘するばかりで、自ら変化を起こす気概のある人材が年々減ってきている ・優秀な管理職が燃え尽き、 「疲れ果てました・・・」という言葉を残して、退職するケースが発生している 「言われたことしかやらない/やれない」不活性人材や不活性シニアの問題は、若年就労人口低下に伴い、どの企業も頭を悩ませている経営重要課題となっています。この問題は中間管理職の負担を増大させ、疲弊を加速させているのに加え、急速なリモートワークの推進によって、アウトプットの質と量が見える化され「誰が働いていないのか」が一目瞭然となったことで、さらに問題が浮き彫りになってきています。ニューノーマル時代に合わせ、不活性人材や不活性シニアの問題の解決を一気に図りませんか？ ◆人材活性化の鍵となる「内的変容」を実現するオーセンティックワークスのソリューション 過去の延長線上ではない変容やイノベーションを起こすための原理と実践の手法を明示した＜U理論＞と、成人における知性（意識、ものの見方や捉え方）がどのように成長・発達するのかを明らかにした＜成人発達理論＞等をベースに、人と組織の視座を転換し意識変容を起こすことで、人材活性化を実現します。 |
| 備考 |
※当ページの情報は、セミナー主催各社の責任で提供されるものです。
