人材採用と人材育成の人事専門誌-日本人材ニュース


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Institution for a Global Society

【無料セミナー】今さら聞けない!『採用すべき人材』の定義の仕方とは?

開催日 2018-04-24
開催時間 14:00~15:30
会場 東京都渋谷区宇田川町36-6 ワールド宇田川ビル アットビジネスセンター渋谷 304号室
対象者 人事・採用・研修の責任者/担当者様
定員 15名様
参加費 無料
内容 新入社員が入社し、研修を受けているこの時期。
選考を行った新入社員が実際に入社することで、設定していた採用基準とどれくらいマッチしていたのか、設定していた採用基準は正しかったのかと確認できる時期でもあります。

今回は、新卒採用や中途採用のコンサルティングに従事されている玉川大樹 氏(株式会社D-Activation 代表取締役社長)より、採用の要件定義、見極め方についてお話いただきます。

本選考が落ち着いた後に採用の振り返りを行っているが、次回の採用開始まで準備時間が短く、毎年同じ施策の繰り返しになってしまうという悩みも多く聞かれます。
ぜひこの時期にこそ、採用基準の設定と見極め方法について振り返りを行ってみませんか。

【こんな方におすすめ】
下記に該当する人事・組織開発の責任者様/ご担当者様
・面接で何を見極めればいいかわからない
・採用すべき人材をどう集めればいいかわからない
・採用したものの、本当に採用したい人材かが不安

【講師ご紹介】
玉川大樹 氏 / 株式会社D-Activation 代表取締役社長
同志社大学 経済学部 経済学科 卒業
2013年、新卒にて東証一部上場のゲーム会社に入社しゲームプランニング・ディレクションに従事。
2年目よりフィリピンブランチにて開発ラインの立ち上げやスタッフ教育のプロジェクトの中核として参画。
帰国後、人事部に異動し新卒採用担当に就任。その後、中途採用や研修設計など幅広く採用人事業務の経験を積み、グループマネージャーに就任。新卒採用、中途採用、全てのディレクション、マネジメントを行う。
2017年10月、同社を退職し、株式会社D-Activationを設立。
現在は、複数社にて新卒採用や中途採用のコンサルティング、HR系サービス開発のコンサルティング業務に従事。
また、未経験の若手社会人を対象とした研修「HR Training Camp」の講師を務める。

参加費は無料でございます。
※お申込多数の場合は抽選とさせていただくこともあります。
※やむを得ない事情により、了承なく内容を変更する場合もございます。予めご了承ください。

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Institution for a Global Society株式会社(IGS)
お問合せ先:
sales@jp.grow-360.com
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備考 弊社ホームページにございますセミナー情報よりお申込ください。
※当ページの情報は、セミナー・イベント主催各社の責任で提供されるものです。