30代半ばから40代半ばの就職氷河期世代に対して政府が就職支援に本格的に乗り出すことになった。政府が掲げる目標は果たして実現可能なものなのか、支援内容を踏まえて解説していく。(文・溝上憲文編集委員)・・・ 続きはこちら
メンタル不調社員の休職・復職の労働法実務
遅すぎた就職氷河期世代の就労支援 ~ 政府は人手不足業界への誘導を狙う
【働き方改革の実情】年休義務化と残業規制で懸念される労務リスク
「年休の時季指定義務」と企業の実務対応
人材サービス会社の業績(2018年度通期決算)
パワハラ、痴漢、不倫・・・、企業が直面する社員の不祥事への対応実態
【働き方改革推進の一手】テレワーク導入の実務と課題
パワハラ法規制に向けて確認すべき留意点
外国人労働者の受け入れは、人手不足に一石を投じることができるか
残業規制、年休義務化、同一労働同一賃金 施行直前チェックリスト