人事向けライブ配信「HRMonday」の一般公開開始(株式会社アジャイルHR)-人事部長向け専門誌|日本人材ニュース


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2020-11-16

アジャイルHR

人事向けライブ配信「HRMonday」の一般公開開始(株式会社アジャイルHR)

~楠田祐・松丘啓司のオンライントーク~

企業のパフォーマンスマネジメント変革を支援する株式会社アジャイルHR(本社所在地:東京都港区、代表取締役:松丘啓司)は、毎週月曜日のお昼休みに配信している人事向けオンライントーク番組「HRMonday」(エイチアール・マンディ)の一般公開を開始しました。

本年6月1日より、人事ご担当者様向けのライブ番組「HRMonday」(楠田祐・松丘啓司のオンライントーク)を毎週、月曜日の12時20分~12時50分の時間にZoomウェビナーを利用して配信しています。

これまでは限られた視聴者に対して配信してきましたが、この度、一般公開することを決定し、視聴者を広く募ることにしました。

ご参考までに、既に配信した各回のテーマを記載します。
第1回「正しいテレワークと誤ったテレワーク」
第2回「テレワークで人事評価はどう変わるか」
第3回「これからの会社と社員の関係」
第4回「ソーシャルディスタンスと1on1」
第5回「オンラインワークの光と陰」
第6回「MBOとOKR」
第7回「自律的なキャリア形成」
第8回「人材開発はどう変わるか」
第9回「ジョブ型雇用」
第10回「タレントマネジメントシステムの今」
第11回「パルスサーベイ」

■出演者のご紹介

楠田 祐 (くすだ・ゆう)
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後に中央大学大学院ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2015年は日テレのNEWS ZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」と「楠田祐の人事アウトサイド・イン」のパーソナリティを毎週担当。2017年よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任
(主な著書)
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

松丘 啓司(まつおか・けいじ)
株式会社アジャイルHR 代表取締役社長
東京大学法学部卒業後、アクセンチュア入社。同社のヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナーを経て、2005年に企業の人材・組織変革を支援するエム・アイ・アソシエイツ株式会社を設立し、代表取締役に就任(現任)。2018年にパフォーマンスマネジメントを支援するクラウドサービス「1on1navi」をリリース後、株式会社アジャイルHRを設立し代表取締役に就任し、日本企業のパフォーマンスマネジメント変革の支援をミッションとして活動中
(主な著書)
著書は多数に上るが、「1on1マネジメント」(2018年)はピープルマネジメントの教科書として多くの企業で活用されている。「人事評価はもういらない」(2016年)は人事だけでなく一般の読者にも広く読まれるベストセラーとなった。

■ご視聴方法
Zoomウェビナーに事前登録をしていただく必要があります。
以下のリンクからご登録をいただければ、番組視聴用のリンクが自動返信されます。

(ご視聴登録ページ)
:http://info.mia.co.jp/e/358721/ster-WN-StzClvyqRP6nuRLCp4gT3w/ds15x/294108869?h=-pGeWpEQ57mA16bFi0cNMkJJdDno5gEmXmBvjwhRlKQ

■アジャイルHRについて
株式会社アジャイルHRは、企業におけるパフォーマンスマネジメント変革を支援することをミッションとして設立されました。1on1やOKRをサポートするクラウドサービス「1on1navi」(https://1on1navi.com/)を中軸に、マネジメント研修や評価制度の刷新のコンサルティングまで含めて、パフォーマンスマネジメントの変革を総合的に支援しています。
また、株式会社アジャイルHRでは組織マネジメントと営業力強化に関して、これまでに以下のような書籍を出版しています。


■お問い合わせ先
株式会社アジャイルHR
〒107-0052
東京都港区赤坂4-9-17 赤坂第一ビル10階
電話:03-5772-5100
E-mail: info@agilehr.co.jp
URL : https://agilehr.co.jp/

※当ページの情報は、プレスリリース配信各社の責任で提供されるものです。

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