人事部長向け専門誌|日本人材ニュース


労働法弁護士が解説する「雇用管理の法律相談」

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  • 働き方の多様化で注目される副業・兼業の労働時間管理
  • テレワークのトラブル防ぐ労働法の実務ポイント
  • 育児休業からの復帰、メンタルヘルス不調社員の「配転」の留意点
  • 判例から読み解く 同一労働同一賃金における「不合理性」の判断
  • メンタル不調社員の休職・復職の労働法実務
  • 「年休の時季指定義務」と企業の実務対応
  • パワハラ法規制に向けて確認すべき留意点
  • 人事実務の最新重要判例 定年再雇用時における労働条件の留意事項
  • 競業他社への転職と人事の実務対応
  • 人事実務の最新重要判例 同一労働同一賃金で最高裁が初判断
  • 企画業務型裁量労働制の導入要件と意義
  • 労働基準法改正による時間外労働の上限規制
  • 有期契約労働者の無期転換と労働契約の終了
  • 改正障害者雇用促進法 採用後の合理的配慮の提供義務
  • 人事実務の最新重要判例 歩合給から残業代を控除する賃金規則の有効性
  • 人事実務の最新重要判例 退職金減額、同一労働同一賃金
  • 同一労働同一賃金で注目 長澤運輸事件・東京地裁判決
  • メンタルヘルス不調社員に対する休職命令と自然退職
  • 無期転換に伴う制度設計と就業規則見直しの留意点
  • 労働者派遣法改正 事業所・個人単位で期間制限
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