改正障害者雇用促進法 採用後の合理的配慮の提供義務
人事実務の最新重要判例「歩合給から残業代を控除する賃金規則の有効性」国際自動車事件最高裁判決
人事実務の重要判例「退職金減額」山梨県民信用組合事件
人事実務の重要判例「同一労働同一賃金」長澤運輸事件高裁判決
同一労働同一賃金で注目される長澤運輸事件・東京地裁判決
メンタルヘルス不調社員に対する休職命令と自然退職
無期転換に伴う制度設計と就業規則見直しの留意点
労働者派遣法改正 事業所・個人単位で期間制限
パワハラの判断基準と不適切な注意・指導の防止策
セクハラ発言で出勤停止処分 最高裁が有効と判断
ストレスチェック制度化で求められる安全配慮義務
「無期転換ルールに特例」労働契約法の最新動向
定額残業代制度によるトラブルを防ぐためには
退職勧奨が違法にならないボーダーラインとは
試用期間で適性見極め解雇するためには～試用期間中の解雇､試用目的の有期契約の重要判例
受動喫煙による損害賠償と分煙措置の実施～試用期間中に休職した社員の本採用を拒否した事例
整理解雇の人選基準として年齢が認められる～日本航空客室乗務員解雇事件（東京地裁判決）
メンタル不調者の無断欠勤に対する懲戒処分が無効に～日本ヒューレット・パッカード事件（最高裁判決）
高年齢者雇用安定法改正 希望者の継続雇用を義務化～再雇用制度の選択肢
改正労働契約法 5年で無期雇用へ転換～契約更新等の実務上の留意点
