試用期間中の「うつ病」の発症にどのように対応すべきか~休職と就業規則の見直し-人事部長向け専門誌|日本人材ニュース


広告

2010-07-09

試用期間中の「うつ病」の発症にどのように対応すべきか~休職と就業規則の見直し

試用期間中の「うつ病」の発症にどのように対応すべきか~休職と就業規則の見直し

(読者からの質問)当社では若手社員に「うつ病」が増えています。今年は新入社員研修中に不調者が出ました。労働組合との交渉も必要になりますが、試用期間での発病や休職・復職を繰り返す社員に対応するため、就業規則の見直しを検討しています。見直しに際して注意すべき点や、まず確認しておくべきことを教えてください。


・・・ 続きはこちら


続きをご覧いただくには「会員専用のパスワード」が必要です。


広告

会員登録

広告

経営人事パートナーズ

広告

ウィズン・コンサルティング