【WEBセミナー】ソニーの人事部統括部長登壇 シニアを活性化させる「キャリアカンバスプログラム」-人事部長向け専門誌|日本人材ニュース


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2020-08-06

ファインド・シー

【WEBセミナー】ソニーの人事部統括部長登壇 シニアを活性化させる「キャリアカンバスプログラム」

【9/18 Webセミナー】ソニーのキャリアカンバスプログラム~シニアを活性化させる取り組み事例紹介~

ミドルシニアの自律、活性化、課題解決に特化したソリューションを展開する株式会社ビジネス代謝ラボ(本社:東京都中央区、代表取締役:小髙峯 康行)は
シニアのキャリア課題について先進的な取り組みを始めた、ソニー株式会社の「キャリアカンバスプログラム」事例紹介WEBセミナーの開催をリリースしました。

ソニーが創業以来大切にしてきた「自分のキャリアは自分で築く」という考え方をベースに
シニアが自律的に社内外を問わずキャリアシフトを実現できるよう支援する施策群は、今後シニア課題に取り組む多くの企業の好事例になると考えます。
本プログラムの責任者でいらっしゃるソニー株式会社の大塚様のご協力を得て、シニア課題に取り組む際の事例をご紹介いたします。

◆本セミナーについての詳細、お申込みはこちら
https://biztlab.co.jp/event

<講師情報>
大塚 康 氏
ソニー株式会社 人事センター EC 人事部 統括部長
1992年にソニー稲沢株式会社(現社名:ソニーグローバル&マニュファクチャリングオペレーション株式会社)へ入社。
その後、ソニー株式会社オーディオ人事部、同社 HQ 人事部を経て、2016 年よりEC 人事部統括部長を務める。

<以下に該当する方にはオススメ>
●シニア人材の活用に課題を感じている
●50歳以上の社員に対するキャリア支援のプログラムがない
●雇用延長に関する指針が定まっていない

<セミナーで得られるコト>
・ソニーが取り組む、先進的な「シニアのキャリア自律」事例を知る
・キャリア自律の為の、思想、制度設計のポイント、運用のポイントが学べる
・先進的な取り組みを踏まえた、これからのシニア課題のヒントが得られる

<参加された方の声>
弊社ではシニア活躍に向けた制度等のハード面・育成体系等のソフト面ともに整っておらず一方的に学びをいただく場で恐縮でしたが、
熱量をもってシニア課題に取り組まれる各社人事の皆様の姿に非常に勇気づけられました。
次年度から始める次期中計経営計画に向けて、シニアや中高年社員もイキイキとキャリアを歩めるような仕組みを考えていきたいと思います。

★同業者の参加は、お断りさせていただいております。

<会社情報>
株式会社ビジネス代謝ラボ(https://biztlab.co.jp/)
・住所 東京都中央区京橋2-12-4 光和ビル9階
・代表者 小髙峯 康行
・事業概要
1.企業の健全な代謝に関する調査研究、情報発信
2.企業の健全な代謝を実現するためのコンサルティング
3.前各号に付随する一切の業務

※当ページの情報は、プレスリリース配信各社の責任で提供されるものです。

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